법률 자가진단 · Q-01
직장 갑질 유형 진단
언어폭력·업무갑질·사적지시·차별왕따·성희롱·금전평가 — 12문항으로 본인이 가장 많이 겪는 패턴과 심각도를 정리해 드립니다.
12문항
7유형
약 2분소요
본 진단은 일반적인 정보 제공이며 법적 판단·진단이 아닙니다. 개인정보는 저장되지 않습니다.
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갑질 심각도—
분석
대응 처방 5가지
관련 가이드
이 진단은 근로기준법(직장 내 괴롭힘 조항)·남녀고용평등법·관련 판례와 고용노동부·근로복지공단 등 공공기관 안내 자료를 참고해 일반 정보 수준에서 구성했습니다. 법령 해석과 실제 사안은 다를 수 있으며, 본 결과는 정답이나 법적 판단이 아닌 참고용입니다. 구체적 사안은 변호사·대한법률구조공단(132)·고용노동부 상담(1350)에 문의하세요.
직장 내 괴롭힘, 법은 어떻게 보나요?
근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있습니다.
무엇이 직장 내 괴롭힘인가
사용자나 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다(근로기준법 제76조의2).
어떻게 대응하나
회사에 신고하면 사용자는 지체 없이 조사하고 피해자 보호·가해자 조치를 해야 합니다. 회사가 조치하지 않거나 신고를 이유로 불이익을 주면 고용노동부(1350)에 진정할 수 있습니다.
증거가 중요합니다
언제·누가·어떤 언행을 했는지 기록하고, 메시지·녹음·이메일·목격자 진술 등 증거를 모아두세요.
본 안내는 공식 자료를 정리한 일반 법률 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적 사안은 변호사 또는 대한법률구조공단(132)에 문의하세요.