위 한도 — 2026년 이직이면 하루 68,100원

기초일액이 상한을 넘으면 상한액으로 봅니다(고용보험법 시행령 제68조 제1항). 상한은 2026년 1월 1일 이후 이직부터 113,500원이고, 그 전에 이직했다면 종전 110,000원이 그대로 적용됩니다(같은 영 부칙 제35934호 제4조). 여기에 60%를 적용하면 하루 68,100원(2026년 이직) 또는 66,000원(2025년 이직)이 최대입니다.

아래 한도 — 8시간 기준 하루 66,048원

계산액이 최저구직급여일액보다 낮으면 그 금액을 받습니다(고용보험법 제46조 제2항). 최저구직급여일액은 ‘1일 소정근로시간 × 최저임금 시급 × 80%’이고, 이때 최저임금은 이직일 당시 것을 씁니다(같은 법 제45조 제4항). 1일 8시간 기준으로 2026년 이직은 66,048원(시급 10,320원), 2025년 이직은 64,192원(시급 10,030원)입니다.

월급이 높지 않다면 60%를 적용한 값이 이 하한보다 낮아, 실제로는 하한액을 받는 경우가 많습니다.

평균임금보다 통상임금이 크면 통상임금

산정된 기초일액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기초일액으로 봅니다(고용보험법 제45조 제2항).

이전 직장 기간도 합산될 수 있습니다

이전 직장에서 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 다시 취업했다면 그 기간을 합산합니다. 다만 그때 실업급여를 받았다면 그 기간은 빠집니다(고용보험법 제50조 제4항).

이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상

기준기간은 이직일 이전 18개월입니다(고용보험법 제40조 제2항). 이 안에 피보험단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다(제40조 제1항 제1호).

‘180일’은 달력 6개월이 아닙니다

피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날만 셉니다. 주 5일 근무라면 주휴일까지 주 6일이 쌓이고 무급휴일은 빠지므로, 보통 7~8개월은 일해야 180일이 채워집니다.

스스로 그만두면 원칙적으로 안 됩니다

중대한 귀책사유로 해고되거나 자기 사정으로 이직한 경우에는 수급자격이 없는 것으로 봅니다(고용보험법 제58조). 다만 임금체불·괴롭힘·통근곤란 등 법령이 정한 정당한 사유에 해당하면 자발적 퇴사여도 인정될 수 있습니다. 이 판단은 고용센터가 합니다.

7일은 대기기간

실업 신고일부터 7일간은 대기기간으로 지급되지 않습니다(고용보험법 제49조 제1항). 소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 셉니다.

1년 안에 다 받아야 합니다

이직일 다음 날부터 12개월 안에서만 지급됩니다(고용보험법 제48조 제1항). 신청이 늦으면 소정급여일수가 남아 있어도 못 받을 수 있으니, 퇴직 후 바로 신청하세요.